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Como precificar seu trabalho de programação em 3 passos

Muitas pessoas que se formam em nossos cursos de front-end, back-end e programação em um final de semana já estão preparadas para começar a trabalhar com programação e tecnologia. Nesse processo, saber como precificar seus trabalhos é uma das etapas mais importantes para transformar disso suas carreiras e conseguir uma margem razoável para crescer.

 

Por isso, aqui vão três etapas que podem ajudar você a dar valor aos seus projetos sem fugir do bom senso e sem aceitar condições exploratórias de trabalho.

 

Conheça o valor de suas habilidades

 

Quais habilidades você possui que serão relevantes para o trabalho que está se candidatando? Suas habilidades técnicas combinadas com outras mais abstratas devem ser contadas juntas para beneficiar seu novo empregador. Da mesma forma, é preciso avaliar em qual level seu cargo se encaixa a partir dessas habilidades.

 

Quando falamos de um UX designer, por exemplo, podemos estar falando de alguém que só possui habilidades de front-end ou de alguém que combina front com back-end e pode ser categorizado como um full stack. Com certeza, no segundo caso, o valor dos serviços deverá ser maior.

 

Alinhe seu trabalho com os padrões da indústria

 

Ser transparente com seu empregador sobre suas expectativas de salário é sempre a melhor alternativa, mas para isso é preciso estudo e bom senso. Pesquise quais são os padrões salariais da indústria para o seu cargo e una a isso sua experiência ou habilidades extras para estabelecer seu valor. Você pode conseguir essas informações para o mercado brasileiro aqui.

 

Quando for anunciar sua expectativa, procure sempre apresentar um número específico e não uma faixa salarial. Quando uma faixa salarial é apresentada, é muito mais fácil o empregador optar pelo valor mais baixo ou até negociar seu trabalho por menos. Por isso, apresente um número um pouco acima do que seria suficiente para você, assim o valor pode ser diminuído e a proposta ainda valerá a pena.

 

Recolha o máximo de informações sobre suas responsabilidades no cargo

 

A entrevista de emprego é a hora da empresa conhecer um pouco mais sobre você, mas não se esqueça que também é seu momento de entender exatamente para que você está sendo contratado. Use suas entrevistas para questionar sobre o cargo que está disponível e compreender todas as suas responsabilidades dentro dele.

 

Se você está se candidatando para um cargo júnior, é preciso que a empresa esteja ciente de que você precisará de uma mentoria e de determinados treinamentos. Nesse caso, seu salário pode ser menor, mas a experiência deve te encaminhar para um crescimento profissional.

 

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