Como educadores de design, nós preparamos os alunos para suas carreiras, mas como podemos garantir que os designers continuem a desenvolver suas habilidades além da sala de aula?

 

O trabalho líder da indústria surge de equipes que persistentemente enriquecem, promovendo novos conjuntos de habilidades e perspectivas. Mas entre prazos, brigas de clientes e trivialidades do dia-a-dia, o foco no crescimento pode ser colocado em segundo plano.

 

No longo prazo, isso pode resultar em designers pouco inspirados que não crescem ao seu máximo potencial, e em equipes que optam pelo caminho mais fácil, em vez de assumir riscos, desafios e explorações que impulsionam a inovação.

 

Como inspirar uma equipe de design

 

Aqui estão cinco maneiras pelas quais os líderes podem encorajar suas equipes (e a si próprios) a continuar aprendendo e melhorando ao longo de suas carreiras, incluindo um exercício para estimular a criatividade, a reflexão e a ação.

 

1. Cultive um crescimento mental contínuo

 

Algumas das aprendizagens mais valiosas surgem do fracasso, portanto os gerentes devem criar um espaço seguro para a experimentação. Ao promover uma cultura de design que valoriza a interação e a melhoria, os colegas de equipe podem aprender continuamente uns com os outros.

 

E, ao incentivar as equipes a serem sempre curiosas e a procurar maneiras melhores de envolver ferramentas e processos, os fluxos de trabalho melhorarão constantemente. Os conjuntos de habilidades dos indivíduos devem estar em constante evolução, e os líderes podem incentivar isso incentivando oportunidades de desenvolvimento profissional sempre que possível.

 

2. Priorize perspectivas únicas e diversos níveis de conhecimento

 

As diversas experiências que compõem cada pessoa – e uma equipe como um todo – podem ampliar a capacidade dos designers de entender diferentes perspectivas e abordar seu trabalho de uma maneira verdadeiramente única.

 

Embora devamos sempre pensar no usuário acima de tudo, use estratégias para incentivar os designers a aproveitarem suas histórias pessoais e profissionais e perspectivas distintas para adicionar à base de ideias maior ao resolver problemas.

 

Enfrente os desafios com a compreensão de que o coletivo é mais forte que o indivíduo.

Ao contratar, aumente sua equipe observando o projeto como um todo – selecione os colaboradores não apenas com talento e habilidade, mas com planos de fundo e pontos de vista diferentes daqueles que já estão na equipe. Incentive continuamente os membros da equipe a mergulhar profundamente nas áreas que os interessam, o que os ajudará a desenvolver suas experiências e perspectivas.

 

3. Desafiem uns aos outros criativamente

 

Quando as equipes são energizadas e inspiradas, o trabalho se beneficiará – então, dedique tempo para a sua equipe flexionar seus músculos criativos. Rotineiramente, forneça críticas construtivas. Crie um espaço para hackathons de equipe regulares e incentive a solução de desafios reais e fictícios. Participe de conferências e workshops. Empurre todos em sua equipe para pesquisar e explorar novas áreas de tópicos.

 

4. Incentive a liderança pensada

 

É importante que os designers desenvolvam perspectivas ponderadas para produzir um trabalho inteligente, eficaz e significativo. Uma maneira de fortalecer e refinar esses pontos de vista é compartilhá-los com os outros.

 

Incentive sua equipe a se engajar como líderes no setor compartilhando designs, teorias e perspectivas por meio de mídias sociais e postagens em blogs, conversas com a comunidade e palestras em eventos do setor. Isso não só irá aguçar suas opiniões, mas inerentemente fornece aos designers sólidos conhecimentos de escrita e apresentação. Também sublinha para todos o quanto suas perspectivas são valorizadas.

 

5. Realize exercícios colaborativos

 

Tire os ideais definidos ao longo de um projeto e incentive a colaboração com perspectivas individuais únicas em relação à solução de problemas, estabelecendo um espaço seguro para a humildade, a curiosidade e a ideação.

 

Incentive sua equipe de design a pensar de forma colaborativa, abrangendo os valores de flexibilidade, empatia e adaptabilidade. Uma boa forma de começar esse exercício colaborativo é participando do Imersivo de UX design da Mastertech. Clica aqui para saber mais e encontrar sua equipe!

 

5 formas de inspirar uma equipe de design
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